به منظور نتیجه گیری از فرضیات تحقیق این فصل دردو بخش ذیل مورد بررسی قرار گرفته است:
۱- بررسی ویژگی جمعیتی پاسخ دهندگان
۲- آزمون فرضیات
۴-۱- بررسی ویژگی جمعیتی پاسخ دهندگان
در این پژوهش ویژگی‌های جمعیتی افراد نمونه آماری، از نظر جنسیت، تاهل،میزان تحصیلات،نوع رشته تحصیلی و سمت سازمانی آنان مورد بررسی قرار گرفت که به تفصیل در ذیل به آن پرداخته شده است.
۴-۱-۱ بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر جنسیت
جدول (۴-۱)توزیع فراوانی جنسیت در کارکنان دانشگاه
متغیر فراوانی
تعداد
درصد
جنس
مرد
۹۰
۹/۴۳
زن
۱۱۵
۱/۵۶
از نظر جنسیت،وضعیت پاسخ دهندگان از ۲۰۵ نفر ،۹۰نفر(۹/۴۳)مرد و ۱۱۵(۱/۵۶) نفر زن بودند.
نمودار (۴-۱)
۴-۱-۲ بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر تاهل
جدول (۴-۲)توزیع فراوانی تاهل در کارکنان دانشگاه
متغیر فراوانی
تعداد
درصد
تاهل
مجرد
۳۵
۱/۱۷
متاهل
۱۷۰
۹/۸۲
از نظر تاهل،وضعیت پاسخ دهندگان از ۲۰۵ نفر ،۳۵نفر(۱/۱۷)مجرد و ۱۷۰ (۹/۸۲) نفر زن بودند.
نمودار (۴-۲)
۴-۱-۳ بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر تحصیلات
جدول (۴-۳)توزیع فراوانی تحصیلات در کارکنان دانشگاه
متغیر وضعیت فراوانی
تعداد
درصد
تحصیلات
دکترا
۶
۹/۲
فوق لیسانس
۲۷
۲/۱۳
لیسانس
۱۱۱
۱/۵۴
فوق دیپلم
۲۸
۷/۱۳
دیپلم و کمتر
۳۳
۱/۱۶
از نظر سطح تحصیلات،وضعیت پاسخ دهندگان از ۲۰۵ نفر ،۶نفر(۹/۲) دکترا و ۲۷(۲/۱۳) نفر فوق لیسانس،۱۱۱نفر(۱/۵۴) لیسانس، ۲۸(۷/۱۳) نفر فوق دیپلم، ۳۳(۱/۱۶) نفردیپلم و سایر بوده اند.
نمودار(۴-۳)
۴-۱-۴بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر رشته تحصیلی
جدول(۴-۴)توزیع فراوانی رشته تحصیلی در کارکنان دانشگاه
متغیر وضعیت فراوانی
تعداد
درصد
رشته تحصیلی
پرستاری
۳۵
۱/۱۷
کامپیوتر
۹
۷/۴
مدیریت
۱۸
۷/۸
بهداشت
۲۲
۷/۱۰
حسابداری
۳۳
۰۹/۱۶
پیراپزشکی
۲۰
۷/۹
سایر مشاغل
۳۱
۱۲/۱۵
سایر رشته‌های دیپلم
۳۲
۶/۱۵
از نظررشته تحصیلی،وضعیت پاسخ دهندگان از ۲۰۵ نفر ،۳۵نفر(۱/۱۷) پرستاری و۹ (۷/۴) نفر کامپیوتر،۱۸نفر(۷/۸) مدیریت ، ۲۲ (۷/۱۰) نفر بهداشت ، ۳۳(۱/۱۶) نفر حسابداری و۲۰ (۷/۹)نفر پیراپزشکی ،۳۱ (۱۲/۱۵)نفرسایر مشاغل ،۳۲(۶/۱۵)نفر کلیه رشته‌های دیپلم بوده اند.
نمودار (۴-۴)
۴-۱-۵ بررسی وضعیت نمونه آماری از نظر سمت سازمانی
جدول(۴-۵)توزیع فراوانی سمت سازمانی در کارکنان دانشگاه
متغیر وضعیت فراوانی
تعداد
درصد
سمت سازمانی
بر اساس
رده های مدیریتی
متصدی
۲۴
۷/۱۱
کاردان
۲۳
۲/۱۱
کارشناس
۱۱۷
۱/۵۷
سوپروایزر
۴۱
۲۰
از نظرسمت سازمانی،وضعیت پاسخ دهندگان از ۲۰۵ نفر ،۲۴نفر(۱۱/۷) متصدی و۲۳ نفر(۲/۱۱)کاردان، ،۱۱۷نفر(۱/۵۷) کارشناس و ۴۱نفر(۲۰) سوپروایزربوده اند
نمودار (۴-۵)
۴-۲یافته های پژوهش
در این مطالعه ۲۰۵ نفراز کارکنان دانشگاه علوم پزشکی از نظر وضعیت همبستگی بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند.که از این تعداد ۹۰ نفر مرد و ۱۱۵ نفر زن بودند،دامنه سنی کل پرسنل ۲۲ تا ۵۴ سال با میانگین وانحراف معیار ۷/۶ و ۸/۳۶ سال بوده است.همچنین ۱۷۰نفر (۹/۸۲%) متاهل و بقیه مجرد بودند،بیشترین میزان فراوانی از نظر مدرک تحصیلی مربوط به لیسانس با ۱۱۱ نفر (۱/۵۴%) بود.و در آخر بیشترین فراوانی از نظر سمت سازمانی(ابلاغ مدیریتی کارکنان)مربوط به کارکنان کارشناس بود.
۴-۳ – آزمون فرضیات
از مهم ترین بخش‌های تحقیقات می‌دانی آزمون فرضیات آن پژوهش می‌باشد.در این بخش است که یافته های پژوهش با بهره گرفتن از آزمون های آماری مورد بررسی قرار گرفته و درستی آن ها اثبات و یا رد می شود.در واقع پس از انجام این قسمت از پژوهش است که می توان نسبت به یافته های تحقیق قضاوت و نتیجه گیری نمود.
