پیشنهادات تحقیق

پیشنهادات اجرایی

با توجه به نتایج به دست آمده از تحلیل داده های پژوهش می توان پیشنهادات اجرایی زیر را ارائه کرد:
۱- نتایج این پژوهش نشان داد که فرایندهای مدیریت دانش بر کاهش فشار روانی کارکنان شعب بانک ملت شهر تهران تأثیر معناداری دارد و لذا پیشنهاد می‌شود:
افراد ویژه ای مسئول مدیریت دانش باشند.
از پیشنهادات مرتبط با کار در بانک حمایت شود.
۲- نتایج این پژوهش نشان داد که اکتساب دانش بر کاهش فشار روانی کارکنان شعب بانک ملت شهر تهران تأثیر معناداری دارد و لذا پیشنهاد می‌شود:
سعی شود که افراد با تجربه از خارج از بانک استخدام شوند.
سعی شود که از چرخش شغلی کارکنان در بانک حمایت شود.
۳- نتایج این پژوهش نشان داد که ایجاد دانش بر کاهش فشار روانی کارکنان شعب بانک ملت شهر تهران تأثیر معناداری دارد و لذا پیشنهاد می‌شود:
از دانش موجود جهت توسعه دانش جدید در بانک استفاده شود.
کارکنان تشویق شوند که بهترین اقدامات برای آینده را مشخص کنند.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۴- نتایج این پژوهش نشان داد که ذخیره کردن دانش بر کاهش فشار روانی کارکنان شعب بانک ملت شهر تهران تأثیر معناداری دارد و لذا پیشنهاد می‌شود:
قبل از اینکه داده ها و اطلاعات در بانک ذخیره شوند، گزینش و سازماندهی شوند.
سعی شود که دانش به شکل مستنداتی مانند دفترچه های اداری، استانداردهای سازمانی، درس های آموخته شده و … ثبت شوند.
۵- نتایج این پژوهش نشان داد که توزیع دانش بر کاهش فشار روانی کارکنان شعب بانک ملت شهر تهران تأثیر معناداری دارد و لذا پیشنهاد می‌شود:
چیدمان و فضای اداری بانک به گونه ای باشد که افراد را تشویق به تسهیم دانش کند.
افراد با تجربه تشویق شوند تا نقش یک مرشد و مربی را برای افراد کم تجربه تر و جدید ایفا کنند.
۶- نتایج این پژوهش نشان داد که نگهداری دانش بر کاهش فشار روانی کارکنان شعب بانک ملت شهر تهران تأثیر معناداری دارد و لذا پیشنهاد می‌شود:
افراد ویژه ای مسئول به روز کردن منظم دانش باشند.
در زمینه چگونگی مدیریت دانش در بانک، سیاست روشنی بوجود آید.

پیشنهادات پژهشی تحقیقی

پیشنهاد می شود که بر روی جو سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان شعب بانک ملت مطالعه‏ای صورت پذیرد.
پیشنهاد می شود که بر روی عوامل مؤثر بر روی استقرار سیستم مدیریت دانش کارآمد در بین شعب بانک ملت شهر تهران مطالعه‏ای صورت پذیرد.
پیشنهاد می شود که بر روی رابطه بین فرایندهای مدیریت دانش و رضایتمندی مشتریان شعب بانک ملت مطالعه‏ای صورت پذیرد.
پیشنهاد می شود که بر روی دیگر عوامل مؤثر بر روی فشار روانی کارکنان شعب بانک ملت مطالعه‏ای صورت پذیرد.
پیشنهاد می شود که بر روی تأثیر فشار روانی بر روی عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک ملت مطالعه‏ای صورت پذیرد.
پیشنهاد می شود که بر روی میزان رضایت شغلی کارکنان شعب بانک ملت شهر تهران مطالعه‏ای صورت پذیرد.

محدودیت‏های تحقیق

از جمله محدودیت‏هایی که پژوهشگر در پژوهش حاضر با آنها مواجه بوده است عبارتند از:
گستردگی جامعه مورد پژوهش.
فقدان یک پایگاه اطلاعاتی مناسب و جامع درباره موضوع پژوهش در جامعه آکادمیکی.
پرسشنامه: پرسشنامه خود به عنوان یک محدودیت تلقی می شود. بدین معنا که پرسشنامه، نگرش افراد را بررسی می کند، نه واقعیت را، که این امر می تواند به عنوان یک محدودیت تلقی شود.

پیوست ها

به نام خدا
همکار گرامی
با سلام
ضمن عرض سلام و آرزوی موفقیت، به استحضار می رساند که پرسشنامه حاضر جهت پژوهشی با عنوان
” ارتباط فرایند مدیریت دانش و فشار روانی کارکنان بانک ملت شهر تهران ” طراحی شده است. خواهشمند است با دقت به پرسشها، پاسخ مناسب داده و در جایگاه ها، علامت ویژه بگذارید. این پرسشنامه بدون نام بوده و اطمینان داشته باشید که پاسخ های جنابعالی کاملاً محرمانه بوده و به طور صرف در آزمون فرضیه ها به کار برده می شود.
قبلاً از وقتی که صرف تکمیل این پرسشنامه می فرمائید کمال تشکر و سپاسگزاری را دارم.
باتشکر فراوان
الهام رستمی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت
اطلاعات فردی
الف) جنسیت: مرد£ زن£ .
ب) وضعیت تاهل: مجرد £ متاهل £ .
ج) تحصیلات: فوق دیپلم£ کارشناسی£ کارشناسی ارشد £ دکتری £.